각 부문별로 필요한 인원을 채용공고 또는 학교별 추천을 통해 채용합니다.
입사지원
서류전형
적성/인성검사
면접
신체검사
최종합격
· 직무 관련 전공자
· 요구 자격증 소지자
· 보훈대상자
아세아제지는 지식, 전문성과 함께 인간을 존중하는 경영이념으로 인해 적성 및 인성검사의 결과를 중요시합니다.
면접에서는 전공 및 직무적합도와 인성, 아세아제지 인재상과의 부합 정도를 평가하고 있습니다.
인사제도의 방침은 인화단결 정신을 바탕으로 능력과 성과에 따른
신상필벌의 원칙에 따르고 있으며, 각 업무분야의 특성에 근거한 직군/직급체계에 따라 운영하고 있습니다.
또한 개개인의 능력을 효율적으로 활용, 유지하기 위한 승진제도를 운영하고 있으며 그 내용은 다음과 같습니다.
기회 균등에 의한 능력주의 인사를 실천하고 있으며, 직무수행 능력, 기본 자질 등을 평가하여 성과와 역량이 탁월한 직원들에 대해서는 승진을 통해 더 큰 기회를 제공하고 있습니다.
21세기를 주도하는 아세아제지의 인재를 육성하고자 계층, 공통, 직무 3개 부문으로 나누어 체계적인 교육프로그램을 수립, 실시하고 있습니다.
아세아제지는 기술본위, 고객지향, 인간존중의 경영철학과 진취적 행동, 창조적 사고, 지식축적 개발의 경영이념을 표방하고 있습니다.
이를 바탕으로 다음과 같은 인재상을 선정, 21세기 아세아제지의 비전 실현을 가능케 하는 인재를 채용, 육성하고 있습니다.
현실에 안주하지 않고 보다 나은 것을
추구하며 새로운 도전을 지향하는 진취적인 사람
고객 만족을 지향하며 지속적인 자기개발을 통해
맡은 분야에서 전문가가 되고자 하는 사람
틀에 박히지 않은 창조적인 사고를 통해서
부단히 혁신하고 발전하는 사람
개인정보처리방침
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