채용절차
학교별 추천을 통해 채용합니다.
입사지원
서류전형
적성/인성검사
면접
신체검사
최종합격
서류전형 (우대사항)
· 직무 관련 전공자· 요구 자격증 소지자
· 보훈대상자
적성/인성검사
아세아제지는 지식, 전문성과 함께 인간을존중하는 경영이념으로 인해
적성 및 인성검사의 결과를 중요시합니다.
면접
면접에서는 전공 및 직무적합도와인성, 당사 인재상과의 부합 정도를
평가하고 있습니다.
common
hire
학교별 추천을 통해 채용합니다.
· 요구 자격증 소지자
· 보훈대상자
존중하는 경영이념으로 인해
적성 및 인성검사의 결과를 중요시합니다.
인성, 당사 인재상과의 부합 정도를
평가하고 있습니다.
인사제도
능력과 성과에 따른 신상필벌의 원칙에 따르고 있으며,
각 업무분야의 특성에 근거한
직군/직급체계에 따라 운영하고 있습니다.
또한 개개인의 능력을 효율적으로 활용, 유지하기 위한
승진제도를 운영하고 있으며 그 내용은 다음과 같습니다.
승진제도
인사제도의 방침은 인화단결 정신을 바탕으로능력과 성과에 따른 신상필벌의
원칙에 따르고 있으며, 각 업무분야의 특성에 근거한
직군/직급체계에 따라 운영하고 있습니다.
또한 개개인의 능력을 효율적으로 활용,
유지하기 위한 승진제도를 운영하고 있으며
그 내용은 다음과 같습니다.
교육훈련
21세기를 주도하는 아세아제지의인재를 육성하고자 계층, 공통, 직무
3개 부문으로 나누어 체계적인 교육프로그램을
수립, 실시하고 있습니다.
인재상
경영철학과 진취적 행동, 창조적 사고, 지식축적 개발의
경영이념을 표방하고 있습니다.
이를 바탕으로 다음과 같은 인재상을 선정,
21세기 당사의 비전 실현을 가능케 하는
인재를 채용, 육성하고 있습니다.
CHALLENGING
추구하며 새로운 도전을 지향하는 진취적인 사람
경쟁력 강화에 기반한 진취성
현실에 안주하지 않고 보다 나은 것을추구하며 새로운 도전을 지향하는 진취적인 사람
KNOWLEDGE-ORIENTED
맡은 분야에서 전문가가 되고자 하는 사람
고객 지향을 위한 지식친화성
고객 만족을 지향하며 지속적인 자기개발을 통해맡은 분야에서 전문가가 되고자 하는 사람
CREATIVE
부단히 혁신하고 발전하는 사람
차별화를 통한 창조성
틀에 박히지 않은 창조적인 사고를 통해서부단히 혁신하고 발전하는 사람